
Laat je capaciteiten groeien
Waarom?
De wereld verandert in hoog tempo. de problemen die gepaard gaan met onze huidige levenswijze, nemen hand over hand toe en de oplossingen lijken slechts met mate op gang te komen. Meer dan de helft van de mensen geeft aan minder vertrouwen in de toekomst en in de kwaliteit van leiders te hebben.
Ruim 70% van de mensen in organisaties hebben onvoldoende vertrouwen dat hun leiders de juiste beslissingen voor de toekomst nemen.
75% van die mensen heeft slechts beperkt geloof in de effectiviteit van de genomen beslissingen en de ontwikkeling van leiderschap zoals dit nu plaatsvindt. Angst groeit en het gevoel van zelfvertrouwen en innerlijke rust en kompas vragen steeds meer aandacht, maar hoe doe je dit?
Hoe?
Zowel neurologen als psychologen zijn het, onafhankelijk van elkaar, eens: Onze mindset, onze manier van kijken, doen en laten (waarom doen wij wat we doen) is het meest fundamentele aspect voor hoe we zijn, hoe we veranderen en hoe we daarmee de problemen in de toekomst kunnen aanvliegen. Wanneer we in staat zijn onze ‘mindset’ te leren kennen en te leren hoe we deze kunnen ontwikkelen en verruimen, kunnen we een upgrade geven aan de manier van doen, laten en probleemoplossen.
Wat?
Door te werken en focussen op de verruiming van onze mindset. Naast nieuwe kennis, kunde en vaardigheden te leren, krijgen we een veelvoud aan perspectieven, waarmee we in de praktijk beter in staat zijn om de complexiteit van vandaag te bevatten en benutten. Bewustzijnontwikkeling.nl biedt je hier de programma’s en instrumenten voor aan.
Met Bewustzijnontwikkeling.nl richten wij ons op het vergroten en verdiepen van de capaciteiten en vermogens van mensen, zodat ze niet alleen meer kennen en kunnen, maar ook meer perspectieven beschikbaar hebben als mens hebben om in hun situatie te kunnen floreren.
Het platform brengt ervaren partijen op het gebied van menselijke ontwikkeling samen, met als uitgangspunt een gedeeld wereldbeeld: Alles is verbondenen alle kwaliteiten zijn in aanleg beschikbaar. Werken vanuit eenheid geeft ontwikkeling en oplossingen die inclusief, integraal en levensbevestigend zijn.
“The only way to make sense out of change is to plunge into it, move with it, and join the dance.”
– Alan Watts –
Wat heeft het platform Bewustzijnontwikkeling Nederland te bieden:
Assesments
Om te weten waar je heen wilt, moet je weten waar je staat. Ontwikkeling begint met assessment; diepgaand en integraal, op wie je bent, ten diepste, wat je drijfveren zijn, je behoeften, overtuigingen, vermogens, waarden en wensen… en waar de ontwikkelgebieden zich bevinden in het licht van jouw pad.
Coaching
Begeleiding vanuit een integrale, vrije en ‘wakkere’ positie, zodat de spiegel voor het zelf zo groot mogelijk kan zijn. Naast kennis, kunde en vaardigheden opdoen, praktisch leren en werken aan schaduwkanten is coaching met behulp van maatwerk programma’s op het platform beschikbaar en effectief inzetbaar om te ontwikkelen.
Digital Workouts
Veranderen begint met ervaren dat iets nu niet meer werkt, kennis opdoen over wat dat dan is en hoe het wel kan en hiermee gaan oefenen. ‘Spieren trainen die je nog niet hebt…’ Onze digital workouts zijn gericht op het herkennen en ontwikkelen van de juiste “spieren”, zoals deze uit de assessments en coaching naar voren komen en deze in beschermde omgevingen te beoefenen.
Analoge begeleiding
In de praktijk vindt de werkelijke verandering plaats. Al het geleerde ten spijt, komt de verandering eerst tot stand het leven van alledag. Een platform creëert geen wonder, maar jouw geleerde lessen in de praktijk wel. de begeleiding van onze partners gaat dan ook verder dan alleen assessments, coaching en digital workouts. Werken aan werk en de verandering doormaken hoort daarbij.
Condities voor het verruimen van je bewustzijn
In het verleden is er veel aandacht besteed aan het toevoegen van vaardigheden en methodologieën, en niet genoeg aan het veranderen van de mindsets en perspectieven in de ontwikkeling van mensen. Door op beide benaderingen te focussen, kunnen mensen zich ontwikkelen in de wijsheid om de juiste strategieën te kiezen als ook de vaardigheden en ervaring om deze te implementeren.
Experimenteer met ‘hitte’
De eerste conditie is experimenteren met moeilijke situaties; ‘hitte’… Dit zijn gebeurtenissen of situaties waarop mensen niet kunnen reageren met hun huidige manier van denken. Omdat ze hun uitdagingen niet kunnen begrijpen, openen ze hun geest en gaan ze op zoek naar nieuwe en betere manieren om te reageren. Hitte-ervaringen kunnen worden samengevat als het ‘wat’ en ze brengen het proces op gang.
Botsende perspectieven
De tweede voorwaarde is botsende perspectieven. mensen worden in deze fase blootgesteld aan verschillende perspectieven en achtergronden, wat hun bestaande mentaliteit en mentale modellen uitdaagt. Dit is de ‘wie’-fase en maakt verruimde ontwikkeling mogelijk.
Verruimde betekenisgeving
De derde conditie is Verruimde betekenisgeving. Met behulp van coachprocessen integreren mensen de nieuwe perspectieven en ervaringen en ontwikkelen zo een groter, geavanceerder wereldbeeld dat zich na verloop van tijd stabiliseert.